2026年放假安排

放假说明

以上为2026年国家法定假期安排。根据国务院规定，全年共有7个法定假期，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。各假期卡片中已标注对应调休上班日期。具体放假时间以国务院最新公告为准。

拼假攻略

合理利用年假与周末连休，可以实现超长假期。以下为2026年各节日拼假方案，供参考（具体以实际年假天数和公司审批为准）：

• 元旦：请假12月31日、1月5日（2天），可连休12月31日-1月5日，共6天。
• 春节：请假2月24日-27日（4天），可连休2月15日-27日，共13天（2月28日需调休上班）。
• 清明节：请假4月7日-10日（4天），可连休4月4日-12日，共9天。
• 劳动节：请假4月27日-30日（4天），可连休4月25日-5月4日，共10天。
• 端午节：请假6月22日-24日（3天），可连休6月19日-24日，共6天。
• 中秋节：请假9月28日-30日（3天），可连休9月25日-30日，共6天。
• 国庆节：请假10月8日-10日（3天，含10月10日调休上班日），可连休10月1日-11日，共11天。

加班工资计算规则

根据《劳动法》第四十四条，节假日加班工资标准如下：

• 法定节假日加班：按日工资的300%支付，不得以调休代替。2026年法定节假日共11天（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天），仅这些日期加班享受三倍工资。
• 休息日加班：按日工资的200%支付，或安排补休。
• 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天。例如月薪10000元，法定假日加班一天应得额外加班费为 10000÷21.75×300%≈1379元。
• 注意：春节、国庆等长假期间，仅法定假日当天享受300%，其余放假日期为调休休息日，按200%计算。

延伸使用

安排假期计划时，可配合工作日计算器统计调休天数，也可以查看二十四节气了解节令信息。